黃仁勳談薪酬制度：員工該拿越多越好輝達盡所能支付最高薪資

（圖/ gemini AI）

中華雲新聞網 (文/記者莊雲川)

Jensen Huang今（2）日上午在台北漢來大飯店出席全球媒體問答記者會，除了回應AI發展、全球供應鏈與晶片產業布局等熱門議題外，面對南韓媒體提問三星電子近期勞資協商與獲利分潤制度時，也首度分享自己對員工薪酬與人才管理的看法。黃仁勳一句「我會盡我所能支付員工最高的薪酬」，不僅引發現場笑聲，也再度展現輝達近年快速崛起背後的人才經營哲學。

南韓媒體提問三星勞資制度　黃仁勳先幽默自嘲

記者會上，有南韓媒體提及 Samsung Electronics 近期透過固定獲利分潤機制解決勞資爭議，並建立新的利潤分享制度，詢問黃仁勳如何看待績效獎勵與分潤制度，以及其與全球科技產業主流薪酬模式之間的差異。聽到問題後，黃仁勳先是笑著回應：「我不是這方面的專家吧？我是這方面的專家嗎？」一句幽默反問立刻引起現場媒體大笑，也讓原本嚴肅的薪酬議題多了幾分輕鬆氣氛。

「薪水能給多少就給多少」　黃仁勳分享管理哲學

雖然自認並非勞資制度專家，但黃仁勳仍分享自己的看法。他表示，自己一直相信企業應該盡可能提高員工待遇。「我認為人們應該獲得越多薪酬越好（I think people should be paid as much as possible）。」黃仁勳進一步指出，這也是自己長期管理輝達的重要原則之一。他強調：「你可以去問我的員工，我真的是這樣做的。我會盡我所能支付員工最高的薪酬（I pay my employees as much as I can）。」

AI人才競爭激烈　薪酬成關鍵戰場

市場分析指出，隨著全球AI產業快速發展，人才已成為科技企業最重要的核心資產。尤其近年來輝達在生成式AI與AI晶片市場居於領導地位，企業市值與獲利屢創新高，也讓外界更加關注其人才留任與薪酬制度。由於AI工程師、晶片設計人才與高階研究人員需求暴增，包括NVIDIA（輝達）、Microsoft（微軟）、Google、Meta等科技巨頭近年皆持續提高薪資與股票獎勵方案，以吸引頂尖人才加入。業界人士認為，黃仁勳此次公開談論薪酬理念，也反映出當前AI產業競爭已不只是技術競賽，更是全球人才爭奪戰。

強調個人理念　不代表適用所有企業

不過，黃仁勳也特別補充，自己分享的是個人經營理念，並非放諸四海皆準的管理模式。他表示，每家企業面臨的產業環境、經營條件與發展階段不同，因此薪酬制度也必須因地制宜，沒有單一標準答案。儘管只是簡短回應，但黃仁勳「盡可能給員工最高薪資」的說法，仍迅速成為媒體與社群討論焦點，再次展現其直率風格與重視人才價值的企業文化。