黃仁勳曝輝達用人哲學 AI時代最珍貴的不是高智商而是「慷慨」

（圖/ gemini AI）

中華雲新聞網 (文/記者莊雲川)

全球AI晶片龍頭NVIDIA（輝達）執行長黃仁勳近日登上韓國知名綜藝節目《You Quiz on the Block》，與主持人劉在錫暢談企業經營、AI發展以及人才招募理念。其中，他談到在人工智慧快速發展的時代，高智商已不再是最稀缺的能力，真正讓他願意錄用的人才，反而是具備「慷慨」特質的人。

黃仁勳：聰明已成為普遍商品

節目中，劉在錫提到外界流傳黃仁勳曾說過「我們不只是雇用聰明的人」，並進一步詢問輝達在招募人才時，除了亮眼履歷外，是否還有特別看重的條件。對此，黃仁勳表示，現今社會培養出大量優秀人才，世界各地擁有許多頂尖大學與數百萬名優秀學生。他直言：「聰明幾乎已經成了一種商品。」黃仁勳認為，人類社會持續大量產出高智商人才，而AI技術的快速進步，也使得知識與智力不再像過去一樣稀缺。他指出，當智力逐漸普及之後，企業真正需要思考的是更深層的人格特質與價值觀。

最重要的是人性與善意

談到理想人才條件時，黃仁勳強調：「最重要的是人性。」他表示，如果要尋找長期合作的夥伴，希望對方是一個慷慨的人。在他眼中，「我希望你成功」這句話背後所展現的心態，就是一種難能可貴的慷慨。黃仁勳認為，有些人在看到他人成功時會產生嫉妒或不舒服的感受，但真正優秀的人，會由衷為別人的成就感到高興。

看見別人成功　自己也會感到開心

黃仁勳分享，無論是曾經造訪過的烤肉店、炸雞店，或任何努力經營事業的人，只要看到對方生意興隆、發展順利，他都會由衷感到開心。他表示：「我很高興看到別人成功。」這種願意分享喜悅、祝福他人的態度，也是他在觀察人才時相當重視的一項特質。

輝達用人哲學：讓自己被好的人包圍

黃仁勳最後再次強調，在招募人才時，企業應尋找那些善良且慷慨的人。他認為，這類人格特質比專業能力更難得，也更能決定一個人在長期職涯中的發展高度。他指出：「這樣的人在任何地方都會成功。」而要讓自己取得成功，最重要的方法之一，就是讓身邊圍繞著願意支持他人、樂見別人成長的人。

AI時代的人才競爭　從能力走向品格

隨著AI技術快速改變產業結構，企業對人才的需求也逐漸從單純技術能力，延伸到團隊合作、領導力與人格特質等層面。黃仁勳的分享也引發不少網友共鳴，認為在AI逐步取代部分知識工作之際，具備同理心、善意與合作精神的人格特質，反而成為未來職場最具競爭力的關鍵資產。這番談話不僅展現輝達的用人哲學，也讓外界看見這位AI產業領袖對於成功與人才價值的另一種詮釋。