美光祭百萬元獎勵仍難平爭議！工會要求15%分潤　協商破局恐發動罷工投票

【綜合報導】AI熱潮帶動記憶體市場需求，美國記憶體大廠美光科技迎來亮眼營運表現，近日宣布向台灣員工發放新台幣100萬元特別現金獎勵，年度獎酬規模更創下公司歷史新高。不過，桃園及台中美光工會認為，一次性獎勵並未解決現行制度缺乏透明度的問題，持續要求公司建立與營業利益連動的分潤機制。若後續協商仍未取得共識，不排除進一步舉行罷工投票。

美光公布史上最高獎酬　台灣員工可獲百萬元現金

美光宣布，全球超過6萬名員工將獲得特別感謝獎金、績效獎金及股票獎酬。台灣員工若在2025年8月29日前到職，可獲得100萬元現金感謝獎勵；之後到職者則依實際在職期間按比例發放。

按照公司公布的薪酬資料，台灣員工年度現金薪酬最低約170萬元；初階工程師平均現金薪酬約290萬元，加計股票獎酬後，平均整體薪酬約340萬元。依不同職等與薪資結構換算，部分員工的年度整體薪酬相當於35至68個月月薪。

不過，外界所稱的「最高68個月」並非每名員工都能在原有薪資之外，再領取68個月獎金，而是將年度基本薪資、績效獎金、特別獎勵及股票獎酬等項目加總後，再以特定職級月薪換算出的結果。

工會質疑數字營造高額獎金印象

台灣美光工會認為，公司以較低的基層月薪作為換算基礎，容易讓外界誤以為員工普遍都能領取68個月獎金，與實際獎酬結構存在落差。

工會強調，員工並非否定公司此次發放100萬元現金，而是認為這筆款項屬於一次性獎勵，無法取代長期制度改革。勞資雙方目前最大的分歧，仍集中在美光現行的IPP績效獎金制度。

IPP獎金主要依公司設定的獎勵預算、公司績效及員工個人考核結果計算，並非直接按照營業利益提撥固定比例。工會質疑，現行制度不僅計算方式不夠透明，也設有發放上限，即使公司獲利大幅成長，員工所能取得的獎金仍可能提早封頂。

工會要求提撥營業利益15%　改為每季發放

工會主張，自2027會計年度起，應取消現行IPP獎金上限，並以公司年度營業利益的15%作為員工獎金提撥基準，同時將發放週期由每年一次改為每季一次，讓獎酬能更直接反映公司的實際營運成果。

針對2026會計年度，工會則要求公司在原有IPP獎金之外，另外提撥相當於營業利益15%的金額，作為一次性特別獎金。

工會估算，該筆獎金池若換算為全體員工薪資總額，約相當於83個月月薪。這項數字是整體提撥金額的換算結果，實際分配仍會受到員工人數、職級及分配方式影響，並不代表每位員工都能個別領取83個月薪資。

逾萬名員工加入工會　罷工風險尚未解除

美光在台灣約有1.5萬名員工，桃園及台中兩大工會的會員合計已超過萬人。先前工會進行的內部調查顯示，約八成會員支持在協商未果的情況下，以罷工作為後續爭取手段。

依照台灣勞資爭議處理程序，工會必須先完成調解，若調解不成立，才能舉行無記名罷工投票，並取得全體會員過半數同意後發動罷工。因此，目前所稱的罷工仍處於醞釀及協商階段，尚未正式啟動。

工會表示，若公司未在後續協商中提出具體的分潤制度方案，將可能認定協商破局，進一步推動罷工投票。美光則表示，將持續以誠信原則參與調解，並強調公司重視員工貢獻，這次提出的整體獎酬已是歷來最高。

台灣是美光全球重要的記憶體生產基地，也是DRAM及高頻寬記憶體供應鏈的關鍵環節。隨著AI伺服器需求持續成長，這場勞資爭議是否能在正式罷工投票前化解，已成為半導體產業關注焦點。